CARGO EXPRESO

Encuesta de Pulso - Equipo de Operaciones

Estimado/a colaborador/a:
Esta encuesta tiene como objetivo conocer tu percepción transparente sobre el ambiente laboral, los recursos disponibles y el liderazgo.

🔒 100% ANÓNIMA Y CONFIDENCIAL: No se recopilan nombres ni correos electrónicos. Tus respuestas serán procesadas por Inteligencia Artificial para mantener la confidencialidad. Tus aportes nos ayudarán a fortalecer el compromiso y bienestar del equipo.

1. Selecciona tu Puesto:

2. Selecciona tu Área:

3. Selecciona tu Región:

Pulso

Instrucciones: Evalúa cada una de las siguientes afirmaciones seleccionando la opción que mejor refleje tu percepción actual, utilizando la siguiente escala:
1. Totalmente en desacuerdo | 2. En desacuerdo | 3. De acuerdo | 4. Totalmente de acuerdo

1. ¿La carga de trabajo actual es manejable y me permite mantener un equilibrio adecuado con mi vida personal?

1.Totalmente
en desacuerdo

2.En desacuerdo

3.De acuerdo

4.Totalmente
de acuerdo

2. ¿Cuando enfrento imprevistos o problemas en la operación, cuento con el apoyo y respaldo de mi jefatura inmediata?

1.Totalmente
en desacuerdo

2.En desacuerdo

3.De acuerdo

4.Totalmente
de acuerdo

3. ¿Cuento con los recursos y las herramientas necesarias para que mi equipo alcance los objetivos que se le han establecido?

1.Totalmente
en desacuerdo

2.En desacuerdo

3.De acuerdo

4.Totalmente
de acuerdo

4. ¿Mi esfuerzo y los logros de mi trabajo son reconocidos?

1.Totalmente
en desacuerdo

2.En desacuerdo

3.De acuerdo

4.Totalmente
de acuerdo

5. ¿Veo oportunidades claras de desarrollo o crecimiento profesional dentro de la empresa?

1.Totalmente
en desacuerdo

2.En desacuerdo

3.De acuerdo

4.Totalmente
de acuerdo

6. ¿Me siento orgulloso/a de formar parte de esta empresa?

1.Totalmente
en desacuerdo

2.En desacuerdo

3.De acuerdo

4.Totalmente
de acuerdo

7. ¿Me visualizo continuando mi carrera profesional en esta organización durante el próximo año?

1.Totalmente
en desacuerdo

2.En desacuerdo

3.De acuerdo

4.Totalmente
de acuerdo

Perspectivas y Liderazgo (8 a 10)

9. Respecto a la relación y comunicación con los líderes de Operaciones, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor tu percepción actual? (Selecciona únicamente 1)

Considero que existe una desconexión entre las decisiones del liderazgo y la realidad de la operación. Las decisiones del liderazgo toman en cuenta la realidad de la operación y buscan el bienestar del equipo. El liderazgo de operaciones está abierto a escuchar las necesidades, ideas o preocupaciones del personal operativo. Tengo confianza en el liderazgo que le están dando a la operación y al equipo.

10. ¿Qué cambio o mejora consideras que fortalecería la retención y el compromiso del equipo en la operación? (Escribir por lo menos una sugerencia).

Factor de Mejora Operativa

11. A tu criterio, ¿Cuál podría ser el factor principal que podemos mejorar para nuestro equipo de operaciones (Jefes, supervisores y coordinadores)?

Horarios Herramientas o recursos operativos Oportunidades de desarrollo / ascenso Relación entre jefe y trabajador Compensación y beneficios

Encuesta de Pulso - Equipo de Operaciones

Pulso

Perspectivas y Liderazgo (8 a 10)

Factor de Mejora Operativa

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